Si vous gréez un emploi qui fait partie de la liste déroulante, cochez la case "Eligible MEE". Vous ouvrez alors droit à une prime de 2 mois de salaire si déménagement, 1 mois sans déménagement.

Les sites de travail de Rte sont classés en 4 catégories du plus au moins attractif. La prime d'installation est de 0 mois de salaire pour les sites les plus attractifs, 5 mois pour les sites moyennement attractifs, jusqu'à 8 mois pour les sites les moins attractifs, et de 7 mois pour les sites de la région Parisienne. Les sièges régionaux sont jugés "attractifs" et n'ouvrent pas droit à la prime MGES, sauf Lille et Nancy

L'indemnisation de la mobilité géographique est composé de 2 parties :

• Une prime de 5 mois de salaire (Plancher NR 130 ech 4, Plafond NR 280 ech 7)
• Une compensation de l'écart de loyer.

Si vous êtes agent de Groupement De Poste bénéficiant de la politique logement de Rte (Pers 530), des dispositions particulières s'appliquent. Ainsi, le loyer du site d'origine est fixé forfaitairement à 15% du salaire en lieu et place du loyer "marché" pour les 2 premières années.

Si vous êtes en colocation, le logement en colocation est accepté à condition que vous soyez en mesure de présenter un bail à votre nom en tant que co-locataire, avec mention de votre quote-part de loyer.

À chaque site correspond un loyer de base au m2. Une indemnisation de l'écart de loyer est calculée sur 5 ans dans le cas où le loyer du site de destination est supérieur à celui du site d'origine.
La surface retenue pour l'indemnisation est fonction de votre composition familiale.

Dans le cas d'une réorganisation, des mesures spécifiques s'ajoutent aux précédentes.

• Si votre activité disparait et que vous ne déménagez pas pour votre futur emploi, vous bénéficiez d'une indemnité d'un mois de salaire. Dans ce cas cochez la case "MR"

Dans le cas d'une réorganisation, des mesures spécifiques s'ajoutent aux précédentes.

• Si votre activité disparait et que vous déménagez pour votre futur emploi, vous bénéficiez d'une indemnité comprise entre 1 et 3 mois de salaire. Dans ce cas cochez la case "MGRa"
• Dans le cadre du projet Impulsion et Vision cette indemnité a été fixée à 1 mois.
• En complément vous bénéficiez, des mesures AMG, MGES, de celles de compensation de l'écart de loyer et de l'article 30

Dans le cas d'une réorganisation, des mesures spécifiques s'ajoutent aux précédentes.

• Si vous gréez un emploi cible dans la nouvelle organisation, vous pouvez bénéficier d'une indemnité complémentaire comprise entre 2 et 5 mois de salaire.
• Si vous gréez un emploi cible secondaire, des dispositions sont aussi possible.
• Dans le projet Impulsion et Vision, ces valeurs sont respectivement portées à 5 et 2 mois de salaire, selon que l'emploi soit cible principale ou secondaire
• Dans ce cas les cases MGRa et MGRb doivent être cochées.

Si une mutation conduit à porter la durée de votre trajet ancien domicile-nouveau lieu de travail à plus d’une heure en transport en commun et en voiture (sans péage) et que vous déménagez, vous percevez une indemnité de 2 mois de salaire (à temps plein). Pour percevoir l’accompagnement financier à la mobilité géographique, vous devez vous reloger dans un périmètre situé à moins d’une heure du nouveau lieu de travail (l’un des deux modes de transport cités ci-dessus doit permettre un trajet ≤ 1h).
Pour la région parisienne, ce seuil est de 1h15 dans la mesure où vous réduisez votre temps de trajet. Ce critère de localisation est vérifié à chaque échéance de versement.

Le salaire pris en référence est celui après la mutation.

Il n'y a ni plancher, ni plafond appliqué à cette indemnité. Elle est versée au moment de la nomination en une fois. Dans le cas de l'application de DiNAME, le versement de cette indemnité sera augmenté de la partie DiNAME correspondant au 1er versement.